3 мин.

Лидер — это особь, способная превратить стадо в стаю

125

  Фото: РИА Новости/Алексей Мальгавко

Авангард

 Любой спортивный коллектив - это живой организм.

 В нём, как и положено, порой происходят различные процессы, которые сложно контролировать или предсказывать. В любой, даже самой успешной команде, может произойти сбой. Он непременно скажется на результате, он  непременно будет мешать добиваться поставленных целей.

 Основная сложность – определить истинную причину происходящего. Такие проблемы слишком хорошо маскируются, умело отводя от себя подозрения и отправляя всех по ложному следу.

 Это не прятки. «Выходи, я знаю, что ты за избушкой!» здесь не прокатит. В такой ситуации огромное значение имеет вовремя поставленный диагноз, который позволит принять необходимые меры. В поисках лучшего начинаются перемены.  Сначала они касаются простых игроков. Если это не помогает, по брусчатке весело и звонко катится отрубленная голова тренера. Ну а если и это не решило проблему, под раздачу попадают генеральный менеджер и лидеры команды.

 Именно так всё это выглядит со стороны. Метод решения проблем один - увольнять. Разница только в том, кого увольнять. Игроки, тренер, генеральный менеджер. Так работает кувалда: она умеет только бить – и может менять только силу удара. Если ты взял её в руки, распутать узлы никак не получится. Но вместо того, чтобы освободить руки, руководство с каждым разом лишь увеличивает силу удара. Увеличивает  - и надеется, что это поможет.

 ***

 История спорта показывает, что набор хороших игроков не всегда является гарантией успеха, а спортивное мастерство - определяющим критерием будущих побед. Хорошие игроки не обязательно делают команду хорошей – но хорошая команда обязательно делает хорошими игроков. Порядок бьёт класс - не всегда, но довольно часто. Для наведения этого порядка в команде есть тренерский штаб, капитан и просто авторитетные игроки, которые должны создать нужную атмосферу, заставить своих партнеров объединить усилия и поработать в интересах команды. Когда этого нет – получается провал.

 Вообще для того, чтобы делать выводы о атмосфере и отношениях в команде, нужно там находиться. А если такой возможности нет, можно попробовать сформировать мнение с рассказов очевидцев и участников этого процесса.

 Я не могу сказать о плохой атмосфере в «Авангарде», о разладе внутри коллектива. Скорее наоборот - игроки пытаются исправиться, заиграть так, как они могут.

 И всё вроде бы хорошо. Вот только клинически не хватает лидеров. В нынешнем «Авангарде» нет человека, способного повести за собой. Нет лидера, который будет примером, который скажет простые и правильные вещи.  К которому, наконец,  прислушаются все остальные.

 С этой задачей не справился Фролов, на которого возлагали большие надежды.  Денис Куляш, похоже, больше озабочен выяснению отношений с журналистами. Широков - хороший игрок, но не лидер. Костицыну это просто не нужно, он живет своей жизнью. Сходные проблемы и у Пережогина. А легионерам тяжело стать лидером раздевалки, если речь не идёт о людях калибра Яромира Ягра.

 По-хорошему, таким человеком должен был стать Попов. Александр в очередной раз показывает высочайшее мастерство, безусловно являясь лучшим игроком команды.  Но если вы хоть чуть-чуть знакомы с ним, вы точно скажете, что это не тот человек, который в перерыве будет толкать заводные речи, настраивать и объединять, а по необходимости спрашивать с партнёров.

 Он всегда спрашивает с себя и не позволяет себе опуститься ниже определенного уровня. Это не его вина – он человек такой.

 Тяжело представить, почему у команды с такой мощной зарплатной ведомостью просто нет вожака.

 Так за кем ей идти?

Конечно это далеко не главная причина поражений Авангарда, но то, что такая проблема существует – это факт.

 

 P.S. Буду рад видеть Вас в подписчиках блога.

logoДенис Куляш
logoКХЛ
logoСергей Широков
logoАвангард
logoАлександр Попов