Ст 114-128 ТК РФ – право на отпуск
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В особых случаях основной оплачиваемый отпуск может быть и больше 28 дней.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, прямо предусмотренных законодательством.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. В прямо предусмотренных случавях работодатель не имеет право отказать в предоставлении отпуска за свой счёт.
Данный блог уходит в отпуск до 4 июня…
