Хенрик и Кэррик перешли в «Эдмонтон». «Анахайм» удержит 50% зарплаты игроков, «Тампа» – 25% кэпхита Адама
Адам Хенрик и Сэм Кэррик перешли в «Эдмонтон».
В результате трехстороннего обмена «Ойлерс» получили нападающих, права на вратаря Тая Тейлора и выбор в седьмом раунде драфта 2024 года.
Сначала «Анахайм» обменял Хенрика в «Тампу» в обмен на права на Тейлора. «Дакс» удержат 50% зарплаты Хенрика в своей платежной ведомости.
Затем «Лайтнинг» обменяли Хенрика в «Ойлерс». «Тампа» удержит 25% от общей зарплаты игрока и получит условный выбор в четвертом раунде драфта 2026 года.
После этого «Анахайм» обменял Кэррика, права на Тейлора и выбор в седьмом раунде драфта-2024 в «Эдмонтон».
Взамен «Дакс» получили выбор в первом раунде драфта 2024 года и условный выбор в пятом раунде драфта-2025. «Анахайм» удержит 50% зарплаты Кэррика.
Нападающий Адам Хенрик набрал 42 (18+24) очка в 60 матчах. Срок его контракта с кэпхитом 5,825 млн долларов рассчитан до конца сезона-2023/24.
Форвард Сэм Кэррик отметился 11 (8+3) баллами в 61 игре. Его соглашение с кэпхитом 850 тысяч долларов также рассчитано до конца сезона.
Летом игроки могут стать неограниченно свободными агентами.
А удержание пригодится, если на Бучневича всё же наскребут
P.S. Немного забавно выглядит удержание половины его зп в целых 850 тысяч до конца сезона. )
пысы. я даже не стану читать ваш вы... писанину, и тратить время на эту убогую попытку оправдаться забалтыванием
что писала в сообщении, уже и восстанавливать нет желания. адью.
Дамба и боттом? я про форварда писал, и четвертую пару защитников, в которую (судя по комментам) он и годится!..
далее - что за иди.тская манера решать за меня, в чем я убежден?! при том, что я для самых одаренных не раз уже написал - НЕЧЕМ платить за усиление!!!
Какие еще "порезче"?!
И получение пика из сергачевского воздуха - это грамотный ход на будущее, которое обещает быть проблемным.
КАК РАЗ из-за расширения чемпионского окна благодаря раздаче пиков, самым эпически провальным эпизодом которой стал обмен Жанно, "нейтрализовавший" три удачливейших "пиковых" обмена
и концовочный просто шедевральный, простите за прямоту, бред!: "я могу сказать что Тампа имея сложности по сезону, этот дедлайн проспала и провела его на уровне Эдмонтона. Боязнь что-то сломать и потерять ничего не гарантирует"... ПИПЕЦ!
Вы руководили хотя бы отделом, бригадой, чтобы понимать, что в подобной ситуации (уходе важного работника, проблеме с ресурсами) устраивать масштабные кадровые перестановки, жертвуя будущим компании - это путь скорее к банкротству? И лучше не делать РЕЗКИХ движений и пытаться выплыть в лидеры рынка аккуратными правками ситуации