«Звучит тупо, что я должен мотивировать миллионеров играть лучше. Моя работа – объяснять, что не так». Экс-тренер «Ак Барса» Мойсанен о развитии игроков

Экс-тренер вратарей «Ак Барса» Ари Мойсанен рассказал, каким образом помогает хоккеистам развиваться.

– Эркка Вестерлунд рассказывал, что ваше главное качество – это умение видеть сильные стороны игрока и развивать их. Как это происходит?

– У меня получается читать людей, и я понимаю, как могу помочь человеку. Каждый случай индивидуален. Один любит покричать, другой – поболтать.

При этом я, как тренер, могу общаться по-разному, но должен выдерживать общий уровень требований и правил для всех.

Конечно, это не работает со всеми. Допустим, из ста игроков 75 процентов понимает, чего я хочу, а 25 – нет. И меня не волнуют эти 25 процентов. Им просто будет лучше сменить команду.

– Какие ключевые элементы вашей методики вы бы выделили?

– Для меня это просто игра, вокруг которой происходит много плохих и хороших вещей. Я могу объяснить каждую из них. Я все понимаю. Если я чего-то не понимаю, значит, игрок не использует все, что у него есть.

Мы большие везунчики. У нас хорошие зарплаты, работа мечты. Мы должны понимать, что люди приходят смотреть на нас. И мы должны становиться лучше, потому что они платят за билеты. Мы должны пытаться победить, потому что люди хотят этого.

Кто-то в клубе решил, что ты достаточно хорош для этой работы, и хочет, чтобы ты изменил их. Да, мы люди, у которых тоже бывают проблемы. И за это нельзя увольнять. Но таких дней не должно быть слишком много. И если ты не выкладываешься, зачем вообще играешь?

– Один из важнейших факторов для вратарей – это психология. Как вы мотивируете игроков?

– Как я уже сказал, нам очень повезло, что мы получаем деньги за игру в хоккей. Звучит тупо, что я должен еще и дополнительно мотивировать миллионеров делать свою работу, играть лучше. Они и так должны быть мотивированными.

Что я могу сделать, если этого не происходит? Моя работа – объяснять им, что они сделали не так, а не мотивировать, – заявил специалист.