Вакансия Лид внутрикома
Подписывайся на наш телеграм-канал, чтобы не пропустить новые вакансии! ✅
«Делаем спорт лучше» – самое точное определение нашей базовой установки, которое неизменно уже 25 лет. Мы делаем спорт доступнее, понятнее и интереснее через создание качественного контента и через его дистрибуцию на все возможные платформы.
Спортс’‘ – не просто новостной сайт о спорте. Это главное спортивное медиа на русском языке с многомиллионной аудиторией, где можно читать лонгриды, новости и посты блогеров, следить за матчами и быть частью комьюнити.
ЧТО НАДО БУДЕТ ДЕЛАТЬ
Спортс’‘ меняется, и мы меняемся вместе с ним. Сейчас в компании выделяется отдел внутренних коммуникаций, который раньше был скорее одним из блоков задач HR, а теперь будет самостоятельным направлением со своей командой и бюджетом.
Для нас внутриком – это не просто развлечение сотрудников. Это сердце, душа и пульс компании. Это работа с онбордингом, с доступностью информации во внутренней базе знаний, с качеством коммуникации на общекомандных встречах и со многим другим.
Сейчас в отделе 2 человека: комьюнити-менеджер и управляющий офисом. Первый отвечает за ивенты и игровую интеграцию сотрудников в жизнь компании, второй – за наше офисное пространство, но не только в бытовом смысле, а еще и в понятийном. Временно руководит отделом HR Lead, он и будет помогать новому человеку адаптироваться.
Мы ищем руководителя отдела внутренних коммуникаций, который будет:
Развивать систему онбординга и оффбординга.
Улучшать базу знаний.
Вместе с комьюнити-менеджером организовывать масштабные корпоративы и вовлекать сотрудников в неформальные коммуникации.
Вместе с управляющим офисом делать наше пространство еще более привлекательным.
Участвовать в доработке нашей системы коммуникаций.
ЧТО МЫ ИЩЕМ В КАНДИДАТАХ
У тебя был опыт руководства людьми – девочки в команде классные и способные, очень хочется найти для них не менее классного руководителя.
Ты работал(а) во внутрикоме и умеешь делать его эффективным.
Если умеешь в ведение адаптации в уже выстроенной системе – хорошо, а если есть кейсы по самостоятельной разработке этого процесса – отлично.
У тебя есть опыт организации больших корпоративов на 200-300 человек с бюджетом около 10 млн рублей.
Ты понимаешь, что офис – это не просто помещение, а место для общения и жизни команды :)
ЧТО ПРЕДЛАГАЕМ ВЗАМЕН
Комфорт и заботу:
Мы не занимаемся микроменеджментом и не контролируем отработанное время, т.к. доверяем своим людям. Поэтому у нас гибкое начало и окончание рабочего дня, которое ты можешь определять самостоятельно.
Гибридный график работы. Мы за то, чтобы встречаться с коллегами лично в нашем московском офисе (недалеко от м. Проспект Мира/Рижская), но иногда можно работать удаленно.
ДМС со стоматологией, еще и фитнес с английским можем компенсировать.
Если тебе нужен отпуск, мы всегда его тебе предоставим. Как и больничный, который у нас в большинстве случаев не влечет потерю в деньгах.
В качестве приятного бонуса у нас есть программа лояльности для сотрудников с сотнями разных скидок.
Обучение и помощь в развитии:
У нас очень чуткий менеджмент, который реально вкладывается в своих сотрудников. Больше половины из них выросли внутри компании, и для нас это показательно.
Мы ценим обратную связь, поэтому не пренебрегаем практиками, помогающими нам становиться лучше: one-to-one, performance review.
Для команд регулярно покупаем доступы к популярным конференциям, чтобы наши всегда были в тренде.
Про классические виды обучения тоже не забываем, поэтому у нас предусмотрена компенсация профильных курсов.
Не просто коллег, а сообщество:
Нам комфортно вместе не только работать, поэтому у нас образовались различные сообщества по интересам: футбольная команда, клуб любителей fifa, киноклуб. Мы любим настолки, практикуем random-coffee и просто созваниваемся среди недели поболтать с коллегами на отвлеченные темы.
У нас в целом работают адекватные и по-хорошему «простые» люди. Без пафоса, снобизма и понтов. Без духоты и токсичности.
ЧТО ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ ПРОЦЕСС НАЙМА
Мы не любители формальностей и затягивания процессов, к найму подходим так же. Тебя ждут:
Короткое HR-интервью на 20 минут, где мы расскажем чуть подробнее о нас, а ты – о себе.
Интервью с HR Lead’ом и HRD приблизительно на час, где мы поговорим про твой опыт и про наши задачи.
И финальное интервью с CEO, где мы окончательно убедимся, что подходим друг другу.
Оставляй свой отклик по ссылке 🚀
