Вакансия SEO Team Lead

Подписывайся на наш телеграм-канал, чтобы не пропустить новые вакансии! ✅

«Делаем спорт лучше» – самое точное определение нашей базовой установки, которое неизменно уже 25 лет. Мы делаем спорт доступнее, понятнее и интереснее через создание качественного контента и через его дистрибуцию на все возможные платформы.

Спортс’‘ – не просто новостной сайт о спорте. Это главное спортивное медиа на русском языке с многомиллионной аудиторией, где можно читать лонгриды, новости и посты блогеров, следить за матчами и быть частью комьюнити.

ЧТО НАДО БУДЕТ ДЕЛАТЬ

У нас есть отдел Traffic Acquisition, который занимается привлечением целевого трафика из различных источников.

Сейчас мы в поиске тимлида SEO-команды, который поможет нам укрепить позиции в поисковой выдаче и реализовать масштабные инициативы.

Нам нужен «играющий тренер», который не только управляет процессами, но и сам глубоко разбирается в SEO. Будет много работы с текстами, событийного контента, всесторонняя проработка продукта, легаси и SPA+SSR в комплекте.

С нами ты будешь:

• Разрабатывать и внедрять SEO-стратегию для роста поискового трафика.

• Курировать запуск новых проектов и контролировать техническое SEO (индексация, скорость сайта, структура).

• Управлять командой SEO-специалистов, копирайтеров и контент-менеджеров: выстраивать процессы, распределять задачи, контролировать качество работы.

• Развивать команду, обучать сотрудников и участвовать в подборе новых специалистов.

• Анализировать конкурентов, искать новые точки роста, внедрять современные методики и тестировать гипотезы.

• Выстраивать взаимодействие с отделами разработки, продукта, редакции, маркетинга и коммерции.

• Поддерживать базу знаний в актуальном состоянии, документировать процессы и результаты.

ЧТО МЫ ИЩЕМ В КАНДИДАТАХ

• Опыт в SEO от 5 лет с кейсами роста трафика в конкурентных нишах.

• Навыки управления командой: постановка задач, контроль сроков, развитие и мотивация сотрудников.

• Понимание принципов работы поисковых систем (Яндекс, Google) и факторов ранжирования.

• Глубокие знания технического SEO, включая SPA, индексирование и разметку.

• Навыки составления качественного ТЗ, умение находить эффективные компромиссы между интересами SEO, редакции, продукта и коммерции.

• Опыт работы с контентными и новостными проектами, понимание их специфики и монетизации.

• Аналитический склад ума, гибкость, стратегическое мышление, готовность тестировать гипотезы и искать нестандартные решения.

• Понимание тематики спорта (или готовность погрузиться) будет преимуществом.

ЧТО ПРЕДЛАГАЕМ ВЗАМЕН

Комфорт и заботу:

• Мы не занимаемся микроменеджментом и не контролируем отработанное время, т.к. доверяем своим людям. Поэтому у нас гибкое начало и окончание рабочего дня, которое ты можешь определять самостоятельно.

• Гибридный график работы. Мы за то, чтобы встречаться с коллегами лично в нашем московском офисе (недалеко от м. Проспект Мира/Рижская), но иногда можно работать удаленно.

• ДМС со стоматологией, еще и фитнес с английским можем компенсировать.

• Если тебе нужен отпуск, мы всегда его тебе предоставим. Как и больничный, который у нас в большинстве случаев не влечет потерю в деньгах.

• В качестве приятного бонуса у нас есть программа лояльности для сотрудников с сотнями разных скидок.

Обучение и помощь в развитии:

• У нас очень чуткий менеджмент, который реально вкладывается в своих сотрудников. Больше половины из них выросли внутри компании, и для нас это показательно.

• Мы ценим обратную связь, поэтому не пренебрегаем практиками, помогающими нам становиться лучше: one-to-one, performance review.

• Для команд регулярно покупаем доступы к популярным конференциям, чтобы наши ребята всегда были в тренде.

• Про классические виды обучения тоже не забываем, поэтому у нас предусмотрена компенсация профильных курсов.

Не просто коллег, а сообщество:

• Нам комфортно вместе не только работать, поэтому у нас образовались различные сообщества по интересам: футбольная команда, клуб любителей fifa, киноклуб. Мы любим настолки, практикуем random-coffee и просто созваниваемся среди недели поболтать с коллегами на отвлеченные темы.

• У нас в целом работают адекватные и по-хорошему «простые» люди. Без пафоса, снобизма и понтов. Без духоты и токсичности.

ЧТО ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ ПРОЦЕСС НАЙМА

Мы не любители формальностей и затягивания процессов, к найму подходим так же. Тебя ждут:

• Короткое HR-интервью на 20 минут, где мы расскажем чуть подробнее о нас, а ты – о себе.

• Собеседование с руководителем отдела, где мы поговорим про твой опыт и про наши задачи.

• Тестовое задание, которое поможет нам понять твои практические навыки.

• И финальное интервью с операционным директором и HR, где мы окончательно убедимся, что подходим друг другу.

Оставляй свой отклик по ссылке 🚀