Верховный суд РФ посчитал посещение матча уважительной причиной ухода с работы

Верховный суд РФ сделал новое постановление касательно походов на футбольные матчи.

«Верховный суд РФ посчитал спланированную и организованную поездку на футбольный матч уважительной причиной для ухода с рабочего места до окончания трудовой смены: если сотрудник предупредил руководителя и тем более согласился на недоплачиваемый отпуск, то засчитывать ему прогул не за что.

При этом высшая инстанция отметила, что факт якобы грубого нарушения трудовой дисциплины обязан доказывать именно работодатель, а суды должны всесторонне и объективно подходить к трудовым спорам, а не приходить к абстрактным выводам. 

ВС также напомнил, что в РФ запрещена трудовая дискриминация, в том числе наказание за активную профсоюзную деятельность сотрудника», – сообщает российское агентство правовой и судебной информации.

Ранее житель Ейска был уволен за прогул из-за поездки на футбольный матч в Ростове-на-Дону, в связи с чем было заведено дело. Заявитель отмечал, что в тот день он ушел с работы пораньше по согласованию с руководством: профсоюзная организация заранее купила билеты на игру в Ростове-на-Дону и заказала автобус, истец получил устное разрешение на предоставление ему четырехчасового отпуска без сохранения зарплаты, ему выдали бланк соответствующего заявления, который он заполнил и оставил на рабочем столе начальника. 

Ейский городской суд в восстановлении на работе отказал, посчитав, что истец ушел с рабочего места самовольно, а Краснодарский краевой суд оставил это решение без изменения.