«Терпение и видение Ред Булла пошло бы на пользу Винсенту Тану и компании» Марк Уэббер о ситуации в Английском футболе
Марк Уэббер, недавно завершивший карьеру в Формуле 1, в своём блоге на страницах спортивной социальной сети Sportlobster признался в любви к британскому футболу, но, анализируя проблемы, которые лихорадят клубы Премьер-лиги, провёл параллели с Формулой 1.
Я большой поклонник Премьер Лиги и этот сезон является одним из самых захватывающих и непредсказуемых за последние годы. Однако недавние события в Кардиффе подавили интерес к этому сезону . Малки Макай хорошо выполнял свою работу в клубе, но очевидно, что владелец клуба Винсент Тан так не считал. Из-за этого эпизода я сделал вывод, что преемственность в управлении футбольного клуба полностью исчезла, и это вредит не только болельщикам, но и спорту в целом. Многие из этих иностранных владельцев не имеют должного представления о футболе или даже о спорте, но при этом считают, что знают лучше и начинают вмешиваться в тренерские дела, и ситуация, подобная ситуации в Кардиффе происходит слишком часто.
Одну комичную вещь, я всегда замечал в этот момент. Когда тренера увольняют, игроки снова чувствуют себя потрясающе. Это показывает, насколько чувствительным оказывается спортсмен из-за перемен. В то время пока всё идёт не так, появляется чувство что : “Конечно это не наша вина, это всё тренер” но как только приходит новый тренер и поднимает клуб на ступеньку выше, мы начинаем понимать, на что способны эти игроки. Да, порой дела идут совсем чахло, но некоторым тренерам в последнее время даже не давали шансов. Фаны Кардиффа имеют право злиться, потому что владелец, похоже, имеет слабое представление о том, что здесь происходит. Фанаты продолжают поддерживать клуб, и это приятно видеть, но действия владельца определённо нанесли вред клубу.
Мойесу очевидно трудно в моём любимом клубе Манчестер Юнайтед, но со временем, я считаю, что он может сделать чертовски хорошую работу здесь. Любой бы обнаружил, что возглавить клуб после Фергюсона сверхтрудная задача. Вы никогда не сможете оказать немедленное влияние, поэтому ему нужно время, чтобы построить свой собственный состав и научить их играть по своему видению. Я думаю, самое важное, что часто упускается из виду, является лояльность и доверие, которые появляются со временем. Вы не сможете получить всё это за 5 минут.
Легко предположить, что гонщик действует более-менее самостоятельно и не слишком зависит от руководства команды, но это не всегда так, В команде Формулы 1 работают более 500 сотрудников, поэтому очень важен хороший менеджмент и правильный подход к делегированию полномочий. По-моему, Red Bull Racing доказала, что залог успеха – в стабильности. Политика в Red Bull заключается в том, чтобы производить поменьше кадровых перестановок и пореже менять гонщиков. Постоянные перетасовки состава команды в Формуле 1, наверное, могут нанести ещё больший вред, чем в футболе, поскольку это неэффективно и сопряжено с большими расходами.
Когда Red Bull только начинала работать, формально в команде не было громких имён – за исключением Эдриана Ньюи. Подход состоял не в том, чтобы переманивать специалистов у конкурентов, а в том, чтобы всё выстроить самим с самых основ. Теперь же многие сотрудники Red Bull часто получают предложения от других команд. В значительной степени успех зависит от работы неизвестных героев, о которых мало кто слышал. Некоторым из новых владельцев футбольных клубов могло бы пойти на пользу, если бы они научились выстраивать стратегию развития на перспективу, как это делают в Red Bull. Стабильный успех не приходит быстро.
