21 марта, 14:20 12 мин.

Спортивный отдел ФК «Балтика» (1 часть)

Автор

145

Не ошибается тот, кто ничего не делает. (с) Даниил Денисов (ФК “Спартак” Москва)

Как выстраивается работа спортивного отдела футбольного клуба? Кто за что отвечает, и как это влияет на результат?

Часто можно слышать, как тот или иной скаут или спортивный директор, комплиментарно оценивая свою работу, говорят, как им было сложно, как много они работали во время трансферного окна, но зато результатом их труда стали подписания игроков, которые сейчас приносят очки своей команде - мол период тяжкого труда стоил того.

Мы пошли по другому пути и выстроили работу отдела не только вокруг определенных периодов - это круглогодичный и непрерывный процесс. И, несмотря на то, что есть неудовлетворение от проделанного в это зимнее окно и понимание, что каждый сотрудник, начиная со спортивного директора, мог сделать гораздо больше, чем вышло в итоге, мы знаем, что все это - часть внутренних рабочих процессов.

Работа спортивного отдела часто остается в тени - на виду другие личности, в первую очередь, футболисты, и это вполне нормально и закономерно. Болельщикам трудно объективно оценивать работу спортивного блока: мало кто отмечает продление или разрывы контрактов - болельщикам всегда интереснее обсудить, кого купили или не смогли купить.

Важно подчеркнуть, что на данный момент ФК “Балтика” идет на первом месте ФНЛ, и из 25 футболистов, заявленных на этот сезон, всего лишь 4 игрока играли год назад, все остальные- это результат работы спортивного отдела в течении трех трансферных окон. Очевидно, нам есть, чем гордиться.

Легко говорить, как надо, когда ты на вершине и показываешь отличные результаты - вполне логично позиционировать себя, как образцовую модель для подражания. Но я считаю, больше смысла показать функционирование в процессе, когда мы к чему-то движемся и развиваемся, есть, над чем работать и что улучшать.

Я не утверждаю, что наш пример - это догма, и только так должно быть: мы, как и все, совершаем ошибки, такое случается. Но, возможно, данная статья позволит кому-то из коллег вынести для себя что-то полезное и применить это в своем спортивном отделе. А для нас это самоанализ и способ работы над ошибками, чтобы в дальнейшем стать еще более эффективными.

Так мы и помогаем друг другу развиваться и делать футбол в стране лучше.

Наш спортивный отдел состоит из 7 человек, и разделен на два сильно отличающихся друг от друга подотдела. Первый отвечает непосредственно за селекцию - поиск, анализ, ранжирование игроков.

Второй – координационно-административный блок. Этот отдел отвечает за все спортивные процессы, которые происходят в клубе, за коммуникацию со всеми департаментами от юридического до административного. Через этот отдел проходят служебки, которые нужно согласовать с генеральным директором, и документы, касающиеся увеличения зарплат футболистов или бонусов, активированных после удачного матча того или иного футболиста, которые необходимо подготовить для подписания генеральным директором.

За административно-координационный департамент отвечают Павел Набойщиков, Вадим Нежведилов и я - куратор отдела. А за селекционный - шеф-скаут Варос Хачатрян, Артем Шуголь, Дмитрий Матвиенко, Артур Танташев. Но Павел и Вадим в то же время остаются скаутами со своей зоной ответственности, и параллельно с координационно-административной работой они выполняют функции полноценных скаутов.

Наша главная задача, чтобы оба этих отдела эффективно функционировали - важность каждого из них одинакова. Благодаря этому мы можем как заниматься операционной работой, так и планировать будущее. Горизонт планирования у нас гораздо дальше, чем на один год.

Вместе с тем, стоит сказать, что после зимнего трансферного окна 2025 года мы немного переформатировали наш отдел, и я набрал стажеров, которых мы обучили в проекте Talent Scouthttps://vk.com/talentscoutrus - получился третий подотдел. Задача этих стажеров – «вычесывать» конкретные лиги.

Что это значит? В отличие от скаутов наши стажеры работают без четкого технического задания. Их главная задача - отсмотреть всю лигу, пересмотреть все команды, всех игроков, и на каждого дать характеристику, чтобы на всех игроков этой лиги у нас было какое-то мнение. Критериев несколько, не буду их раскрывать, но суть в том, чтобы можно было стажеров ночью разбудить и они могли дать характеристику по любому футболисту своей лиги. Для этого мы набрали восемь начинающих специалистов, за каждым из которых закреплена своя зона ответственности.

Таким образом на «Балтику» сейчас работает 15 человек, но тут важно не количество, а качество, и только на дистанции мы поймем, насколько наше нововведение себя оправдало.

Рабочий процесс. Чем занимается отдел.

Внутренние рабочие процессы часто скрыты от зрителей и болельщиков - на экранах и стадионах видна вершина айсберга, а все, что скрыто под водой, как правило, там так и остается. В футбольной индустрии действует много различных гласных и негласных правил, а на поверхность выходят только посты от инсайдеров.

Я стараюсь раскрывать, насколько это возможно, происходящее за кулисами футбольных полей - это не только интересно, но и позволяет любителям футбола воплощать мечту в жизнь и строить карьеру в футболе. Ведь, как известно, в нашей сфере трудятся не только футболисты и тренеры, но и множество других нужных специалистов, без которых мы не наслаждались бы любимой игрой.

Эта статья позволит понять, как футбольные клубы отбирают футболистов в команду, где находят и кто этим занимается, и как выглядит рабочий день селекционеров клуба. Рассмотрим строение спортивного отдела на примере нашего клуба “Балтика”, где я спортивный директор.

Рабочий процесс селекционного отдела - это рутинная и ежедневная работа. В будние дни отдел в основном работает в офисе, а в выходные - на стадионе.

Основная задача отдела - поиск игроков. Сюда входит просмотр матчей, просмотр отдельно взятых игроков, изучение статистических данных, поиск дополнительной полезной информации (фитнес, травмы, новости в СМИ, изучение социальных сетей и т.д.). Рассмотрим, как это реализуется.

Перцентиль

У каждого скаута есть свои инструменты для поиска. Мы много анализируем статистическую составляющую футболиста, создаем свои формулы и перцентили - это один из основных инструментов в поиске игрока по требуемым качествам на ту или иную позицию. Если футболист выделяется по ключевым статистическим метрикам, он попадает к нам на радар, и далее мы изучаем его игровой профиль. Важный момент: подтверждение хорошим статистическим параметрам кандидата мы хотим увидеть при просмотре полных матчей и видеонарезок.

Это пример перцентиля на Кевина Андраде , которого мы подписали зимой 2024 года.
Он выделялся по пасовым цифрам, при этом имел средние или незначительно выше среднего уровня показатели эффективности единоборств. Изучая его по видео, мы увидели, что он действительно качественно начинает атаки и двигает мяч вперед с помощью передач и ведения. Плюс, мы увидели, что Кевин продуктивно ведет единоборства, и посчитали, что его статистические цифры в этих компонентах не совсем правильно отражают действительность.

База данных

Артем Шуголь (скаут-аналитик) и Дмитрий Матвиенко (дата-скаут) модернизируют и регулярно обновляют нашу внутреннюю селекционную базу. В ней каждый скаут выставляет свои оценки применительно к игровым характеристикам игрока, определяет текущий и потенциальный уровень и подводит итог (игрок проходит в шорт-лист / лонг-лист / нужно продолжить наблюдение / игрок не интересен).

Там же каждый скаут найдет актуальный список игроков, который необходимо просмотреть и изучить в ближайшее время. Игроки выставляются шеф-скаутом по приоритетности (1-ая очередь - приоритетный просмотр, 2-ая очередь - менее приоритетные к просмотру игроки и 3-ая очередь - на текущий момент неприоритетные к просмотру игроки). Приоритет может меняться в зависимости от текущей ситуации в клубе (позиции требуемые для усиления, смена брифа от тренерского штаба и т.д.).

Это стартовая страница нашей базы. Тут приведен фрагмент листа, в который вносятся фамилии игроков для изучения селекционным отделом.

Это часть страницы, где мы каждому рассмотренному игроку проставляем оценки, указываем уровень и потенциал, а также, прогнозируемый статус при переходе в команду. Конкретно здесь представлен фрагмент по опорным полузащитникам. Подобный лист есть на каждую позицию, у каждой позиции - свои модельные характеристики.

Это фрагмент итогового сводного списка всех изученных игроков по каждой из позиций. Здесь представлена часть списка по левым защитникам.

После того как кандидат одобрен шеф-скаутом и спортивным директором, мы собираем информацию от агентов (заинтересованность и возможность трансфера, примерная трансферная стоимость и т.д.). Если игрок в нашем бюджете, мы предлагаем его на рассмотрение главному тренеру. Если главный тренер дает зеленый свет, презентуем кандидата для руководства.

Как пишется отчет

Процесс формирования отчета на кандидата выглядит следующим образом:

Шеф-скаут назначает скаута для написания отчета.
Дмитрий Матвиенко или Артур Танташев готовят видеонарезки с плюсами и минусами на игрока.
Артем Шуголь систематизирует всю информацию, приводит отчет в итоговый презентационный вид и отправляет Варосу на проверку.
Полностью готовый отчет получает спортивный директор Армен Маргарян.

Пример финального отчета:

Это 1-ый слайд, где отражается вся необходимая информация по карьере, статистическим данным, игровым качествам, их описание и заключение селекционного отдела по кандидату.
Есть еще 2-ой слайд, где отражается финансовая информация (общие затраты на трансфер, контракт, агентские и т.д.). Его, разумеется, мы показать не можем.

Скаутинг - в том числе и поле для творчества. В кратких отчетах нет строгого регламента в написании и оформлении. Каждый скаут может показывать свои идеи и писать отчет в том виде, в котором ему удобно.

Например, мы пишем отчет-мнение на просматриваемых кандидатов в таких форматах. Это примеры отчета на центрального защитника, который прошел фильтры селекционного отдела, но мы не показывали его тренерскому штабу, так как не было необходимости в усилении данной позиции, и готовили его на случай ухода кого-то из основных центральных защитников команды.

Или такие варианты: