Как «Байер» из Леверкузена и Симон Рольфес используют AWS, чтобы проводить трансферы и развивать игроков правильно
Перевод статьи наших англоязычных коллег с сайта bundesliga.com
От воспитания Кая Хавертца в победителя Лиги чемпионов УЕФА мирового уровня до подписания Флориана Вирца когда тому было лишь 16 лет, и превращения его в полноценного игрока сборной Германии, «Байер» из Левенкузена делает все верно, когда дело доходит до подписания и развития игроков.
В последние годы Левенкузен стал конвейером талантов, используя огромную скаутскую сеть, чтобы открывать, а затем полировать как драгоценные камни.
Наряду с подписанием игроков, «11 рабочих» ( одно из прозвищ «Байера»), вложили значительные средства в обучение молодежи чтобы убедиться, что игрокам академии дали все возможности для процветания и что они видят четкий путь в первую команду.
В этой противоборствующей части индустрии Леверкузен преуспевает благодаря подходу, который лежит в основе философии клуба.
«Это действительно соревновательный процесс, и это побуждает вас как организацию быть лучше других. Подписывать игроков нелегко, но мы стараемся быть центром передового опыта в развитии молодежи чтобы действительно сосредоточиться на игроках с высоким потенциалом», - объясняет Симон Рольфес, бывший полузащитник Леверкузена и сборной Германии, который сейчас является спортивным директором «Байера» и активным пользователем AWS, на которых основаны факты о матчах Бундеслиги, и с помощью которых находятся и отслеживаются новые цели.
«Действительно важно не только иметь хороших скаутов, но и лучшую среду, лучшие условия и лучших тренеров для развития. И это большие преимущества».
По словам Рольфеса, план Леверкузена основан на трех ключевых столпах: атмосфера, развитие и результат.
Атмосфера
При поиске идеального игрока Рольфес и его команда уделяют клубной культуре не меньше внимания, чем способностям потенциального приобретения. Вот почему отдел по работе с игроками Леверкузена сопровождает Рольфеса, когда он разговаривает с потенциальными новичками, в то же время стремясь сделать условия как можно более идеальными как для клуба, так и для игрока.
Такой процесс отбора не только способствует гармонии в раздевалке в основной команде, но и предоставляет молодым игрокам клуба как благоприятную среду для роста, так и профессионалов, которые станут для них ролевыми моделями в большом футболе.
«Если атмосфера в клубе действительно холодная или не вдохновляющая, вы не сможете добиться от игроков максимума», — сказал Рольфес. «Я стараюсь сформировать лучший состав с точки зрения личностных качеств. Мы пытаемся создать хороший командный дух и хорошие отношения между игроками».
Два недавних примера — Роберт Андрих и Амин Адли, которые присоединились к клубу летом. На бумаге они не могли быть более отличными друг от друга игроками.
27-летний Андрих присоединился к команде в качестве полузащитника, закаленного в немецком футболе, а 21-летний Адли — нападающий с одним полным сезоном в родной Франции. Но Рольфес увидел в них обоих черты, которые в решающей степени соответствовали философии Леверкузена.
«Шаг за шагом он достиг следующего уровня благодаря работе, дисциплине. Он был действительно интересен с точки зрения менталитета, чтобы быть образцом для подражания для молодых талантливых игроков», — сказал он об Андрихе, прежде чем объяснить, что Адли «был выдающимся по своему поведению и никогда не сдавался. Он показал, что у него есть стремление совершенствоваться и усердно работать».
Развитие
Будь то новичок, игрок академии или опытный игрок, когда он попадает в клуб, его развитие становится приоритетом.
Как сказал директор леверкузенской академии Томас Эйхин: «У вас может быть лучшая стратегия, лучшая философия, но если у вас нет лучших тренеров, вы не сможете достичь своих целей. Крайне важно, чтобы мы направили игроков к следующему шагу».
Ссылаясь на Вирца, которого Рольфес помог убедить подписать контракт с соперником «Рейна» в «Кельном» в 2020 году, как пример следующего шага. Рольфес говорит, что у клуба есть четкое понимание: видеть, как их игроки продолжают свое развитие там, где они могут учиться лучше всего - в основной команде.
«Часть нашей стратегии заключается в том, чтобы подписывать молодых игроков с высоким потенциалом, давать им игровое время для их развития, а также давать им возможность очень рано начать тренироваться с нашей основной командой», — сказал он.
«Мы взяли Флориана Вирца команды U17 другого клуба и сразу отправили его на тренировку нашей основной команды. Вам всегда нужно немного удачи, но если вы принимаете правильные решения и имеете правильную стратегию для игроков, тогда вероятность успеха гораздо выше»
Этот путь в первую команду также является важным преимуществом, когда дело доходит до убеждения игроков выбирать Леверкузен, а не соперников, особенно когда соревнуешься с командами с большим бюджетом.
В Леверкузене нельзя сдерживать игрока, как это было в случае с Хаверцем и сейчас с Вирцем. И хотя Хаверц в конце концов ушел из клуба, Рольфес говорит, что «11 рабочих» совсем не боятся подобного успеха, привлекающего интерес других команд. Фактически, он видит в этом доказательство их правоты.
«Я не боюсь успеха или успеха наших игроков, — сказал Рольфес. «Если у них есть возможность перейти в один из пяти лучших клубов мира, это успешная история».
Результат
Третий и последний столп основ развития Леверкузена направлен на то, чтобы помочь игрокам показывать такую игру, из-за которой имена Хаверца и Вирца теперьу всех на устах.
Именно такие выступления они надеются увидеть, когда Рольфес и Ко заглянут в свои волшебные шары, в поисках тех, кто продолжит выводить Леверкузен на вершину Бундеслиги и заставят конкурировать за более высокие этапы в сетке Лиги чемпионов УЕФА.
На этот раз он использует подписание Пьеро Хинкапи и Джереми Фримпонга в качестве примера, говоря, что его команда по набору персонала сразу увидела, что Хинкапи был «очень цельным и очень опытным в своем поведении», несмотря на то, что ему было всего 19 лет. Тем временем Рольфес был «полностью убежден», что Леверкузен сможет развить Фримпонга после изучения данных и видео голландского защитника.
Использование клубом AWS и других поставщиков данных помогает им оставаться на шаг впереди когда дело доходит до анализа, а также позволяет им принимать обоснованные аналитические решения в отношении игроков, которые либо уже носят красное и черное, либо скоро его наденут.
Но есть и более традиционная форма скаутинга, которая продолжает хорошо служить клубу, особенно в Южной Америке.
Именно там они добились успеха много лет назад, открыв для себя таких легендарных бразильцев, как Лусио и Зе Роберто. С тех пор связи клуба с Южной Америкой только укрепились и эти связи помогли опередить соперников, подписав в последние годы в последние годы Лукаса Аларио, Эксекиэля Паласиоса и Паулиньо.
Хинкапи был еще одним из тех, кто поддался искушению клуба из-за его давних связей в регионе, как рассказал Рольфес: «Было полезно, когда мы говорили бразильскому парню, что было 15 или 20 игроков, и Лусио, Зе Роберто, фантастические игроки были здесь. Мы нашли его с Пьеро Хинкапи этим летом. Мы показали ему, что он может сделать здесь хорошую карьеру».
«Я думаю, что у клуба должен быть свой уникальный путь, а также связь со своей историей. Мы не занимаемся поиском повсюду, [но] там, где мы ищем, мы стараемся быть лучшими».
Этот четкий стратегический подход, безусловно, до сих пор хорошо служит Леверкузену, и похоже, что остальной континент теперь играет в догонялки.
***
Любите немецкий футбол! Цените немецкий футбол!
Смотрите немецкий футбол, подписывайтесь на наш блог и твиттер.
Присоединяйтесь к нашему каналу на YouTube, телеграм-каналу и группе «ВКонтакте».
Что Байер там делает? Что использует, как использует?