4 мин.

Жизнь как НХЛ часть 2

2 k

В комментариях к прошлой записи читателями блога было высказано так много интересных идей, что из них было решено составить вторую часть заметки про то, что бы произошло, если б жизнь стала похожа на НХЛ. Итак, что же упустили заокеанские блоггеры, но не забыли наши читатели?

· Если работник одной фирмы во время соперничества с другой мешает работать сопернику, например, отправляя спам по почте, то его удаляют на две минуты в туалет, а фирмы продолжают соревноваться в количестве проделанной работы в неравных составах.

· Худшее предприятие по итогам года будет иметь право нанять самого перспективного выпускника университета. Но, конечно, чтобы предприятия не занижали показатели производительности, будет проводиться тендерная лотерея на новых специалистов между самыми слабыми компаниями.

· На работе будет два обеденных перерыва. По окончании рабочего дня нужно будет одобрительно постучать по голове кладовщика. В каждой компании есть запасной кладовщик, весь день наблюдающим за основным.

· Если два цеха выточили одинаковое количество болванок, то после окончания рабочего дня начальство оставляет рабочих еще на 1 час, пока какой-нибудь цех не выточит больше. В случае, если за этот час цехи снова выточат равное число болванок, то каждом цехе выбираются три мастера и заведующий цехом и каждый цех представляет по три самых лучших болванки, а начальство уже выбирает на этой основе из них, кому улучшить соцпакет.

· Передовики производства собираются один раз в год и делятся профессиональными секретами своей работы.

· Во время вашего рабочего дня рядом с вами находится площадка с девушками, чьи движения должны воодушевлять как вас, так и ваших клиентов. Пока вы обедаете, ваше помещение тщательно протирается - также девушками. При этом никого не волнует, что их одеяние явно далеко от традиционного рабочего дресс-кода.

· Производительность выводится на отдельном экране со счетчиком до конца рабочего дня. За результатом вашей компании тщательно следят в интернете и по телевизору.

· По вашему рабочему помещению перманентно перемещается нечто гуманоидноподобное с головой зверя, птицы или рыбы (реже человека), время от времени фотографирующееся с вашими клиентами.

· В конце рабочего дня(недели, месяца) на Доске Почета предприятия вывешиваются фотографии особо отличившихся работников за отчетный период. В частности не только тех, кто выполнил план по болванкам, но и тех, кто помог коллеге.

· Перед началом работы необходимо приработаться на рабочем месте, прочувствовать ковёр или паркет на скользкость, ручки и карандаши на гибкость, а кладовщика на бодрость.

· Ваш рабочий день будет длиться всего 60 минут, не считая нескольких перерывов на обед и нескольких планерок до работы.

· Если у вашей фирмы возникли трудности с другой компанией - вам надо будет вызвать на бой сотрудника «вражеской» компании, дабы поднять дух вашим коллегам. Вам лишь за это готовы будут платить деньги.

· Иногда вы не сможете вызвать на бой конкурента во время вашей первой деловой встречи - например, если нужный сотрудник пропускает эту деловую встречу - и вам придётся отложить бой до следующей. Может случиться так, что министр вашей отрасли будет присутствовать на этой деловой встрече, если прознает о ваших намерениях о давлении на конкурентов, тогда бой снова придётся отложить, ведь министр отрасли заботится о чистоте ведения переговоров.

· Министр отрасли никогда не позволит открыть новую компанию в Канаде.

· К концу года и во время важных событий вы перестанете бриться, но это входит в регулярный дресс-код, так что никаких проблем не возникнет.

· Ближе к весне сотрудники почти половины фирм останутся без работы, но некоторые из них перейдут в другие фирмы взамен на что-нибудь ценное, например, социальные поблажки.

· Обычно в течение недели вы принимаете в своем офисе коллег, а каждая вторая неделя проходит не просто в чужом офисе, а каждый раз это новый чужой офис. Всего за отчётный год вы должны будете посетить около 29 чужих офисов.

· На работе будет жёсткий дресс-код, все сотрудники будут обязаны носить униформу. Причём ваш офисный костюм будет всегда тёмным, в какой компании бы вы не работали. Если вы едете на встречу в конкурирующую компанию, то для того, чтобы различать сотрудников, вас оденут в белый костюм. Кроме того, у вас может иметься и третий комплект рабочей одежды. Он может походить на костюм, в котором ходил ваш дедушка.

· Дважды в день рабочее помещение тщательно пропылесосывают, а также до и после рабочего дня.

· По окончании рабочего года самым результативным сотрудникам вручались бы разноообразные «трофеи» - компьютеры, копи-машины и так далее.

· Лучшей компании будет вручаться ценный приз, и сотрудники целое лето смогут брать его в личное пользование на день. Через год этот приз придётся вернуть, хотя есть шансы, что его удастся оставить в компании на несколько лет, особенно, если ваше предприятие находится в Монреале в 50-ые, 60-ые или 70-ые. На призе в итоге будут отпечатаны имена всех сотрудников передового предприятия.

· Ни одна фирма не может платить своим работникам свыше определённой совокупной суммы. Жизнь станет не похожа на НБА.

· По завершении проффессиональной карьеры, под крышей цеха/офиса будут вывешиваться рубашки лучших работников предприятия.

Если у вас есть новые предложения, высказывайте, и мы их добавим в этот список.