Боссы «МЮ» не понимают: они и есть главная проблема
Зря ли уволили Аморима?
«Ман Юнайтед» уволил Рубена Аморима, а лучше не стало – и не станет. Саша Журавлев рассуждает о том, что произошло.
Проблемы с составом. «МЮ» не подстраивался под все желания Аморима
Учитывая проблемы с составом, результаты «Юнайтед» и не были критически плохими.
У «МЮ», когда принимали решение, были травмированы действительно важные игроки: Маттейс де Лигт, Бруну Фернандеш, Кобби Майну, а еще трое – Бриан Мбемо, Нассер Мазрауи и Амад Диалло – отсутствали из-за Кубка африканских наций. Но при этом причина увольнения Аморима – не в таблице, как сказано в официальном заявлении «МЮ», и даже не в игре команды.
Главная причина – плохие отношения тренера с руководством. Аморим психовал как раз из-за того, что ему сказали: не купят в зимнее трансферное окно тех, кого он хочет (например, не получилось с Антуаном Семеньо, он перешел в «Ман Сити»). Летом он хотел Виктора Дьокереша и Эмилиано Мартинеса, а в итоге пришли Сенне Ламменс и Беньямин Шешко. Боссы посчитали, что они моложе и перспективнее.
В итоге Шешко забил только два мяча во всех турнирах за полгода, хоть Дьокереш вряд ли был бы сильно лучше. В общем, в этом можно понять и даже защитить Рубена.
Аморим – упрямец. Напрочь отказывался менять схему
Однако сам тренер оказался очень настырным. Он не хотел менять схему с тремя защитниками, под которых просто не хватало качественных исполнителей.
Эта схема раскрывала слабости не только в обороне, но и в центре поля – учитывая что там оставалось всего два игрока. Естественно, все соперники пользовались. Так что руководство тоже можно понять: неясно, зачем нужен тренер, не способный адаптироваться под обстоятельства. В этом и суть нестыковки Аморима с управленцами: Рубен хотел футболистов под свою схему, а их не дали.
Как раз на последней пресс-конференции португалец взорвался и сказал: «Я пришел быть менеджером, а не тренером «МЮ». То есть хотел не просто ставить игру, но и управлять внутренними процессами. Это тенденция мирового футбола, раньше многие клубы тратили деньги под «менеджера», не думали о стратегическом развитии клуба.
Вероятно, «МЮ» все осознал после работы с Эриком тен Хагом – ему купили футболистов суммарно на 600 млн евро.
Почему руководство поступило правильно?
Логично, что у людей сверху возникнут вопросы, когда они назначают тренера, платят ему большие деньги (около 7,7 млн евро в год) и все-таки покупают игроков – пусть и не тех, что нужны тренеру. А Аморим говорит, что не будет менять схему, пока не купят определенных футболистов.
Усложняет ситуацию еще и то, что зимой очень трудно купить качественных игроков в защиту или центр поля. Да, Аморим недавно все-таки попробовал схему с четырьмя защитниками на несколько игр, стало немного лучше. Но за пару игр ничего не наладится.
Тренер, тем более в «МЮ», должен быть гибким. Аморим – не икона, не Сэр Алекс. Фергюсон мог идти от себя и ставить условия, так как добился больших результатов. А португалец тут не добился ничего. Вот в итоге руководство и решило, что с этим человеком ничего дальше не получится, он слишком много о себе возомнил.
Так стоило ли увольнять Аморима сейчас?
Увольнять тренера именно сейчас, в середине сезона, все же не стоило – ведь хороших вариантов на замену нет. Но глобально, учитывая такой разлад с руководством, пожалуй, увольнение в принципе – правильное решение.
Не вспомнить случаев, когда такой конфликт тренера с руководством приводил к хорошим результатам. Но главное – понимать, что в целом проблемы «МЮ» не в тренере, а из-за руководства.
И пока в «МЮ» не сменится правление, все так и будет продолжаться, кто бы тренером ни был.
Ямаль – открытие, Дембеле – сенсация, «Реал» – провал. Герои года в 15 номинациях
Почему «Барселона» – главное чудо-2025?
Фото: Gettyimages/Carl Recine / Staff
Остальное в общем то и не важно :))
Самое правильное решение наверное было поставить какого нибудь ИО как сейчас до конца сезона, а там уже решать. Ведь тот сезон все равно мягко говоря потеряли...