Вы тренер....
Их нанимают лишь только для того, что бы потом уволить. Это про тренеров. Вот и я вам хочу предложить оказаться на месте главного тренера по хоккею, будь это сборная или клуб.
1. Дня за два перед ответственной игрой к вам подходит игрок X и начинает объяснять , что он сейчас в отменной форме, что этот турнир для него много значит и что это практически последний шанс выиграть, что либо серьёзное на уровне сборной, всё это больше похоже на истерику.
Как вы поступите в данной ситуации? Вариантов нет, только ваше решение.
2. Иногда в команде наступает такой момент, что никакая атмосфера эту самую команду не спасёт, к вам подходит игрок Y и говорит, что продолжать матч он ни при каких обстоятельствах не сможет, у него травма.
Что вам делать в этой ситуации, ведь вы прекрасно знаете, что травмой там и не пахнет....
3. Ну а потом вам предстоит отчитаться за проделанную работу, вы прекрасно понимаете, что задачу поставленную на сезон вы не выполнили.
Я не стал предлагать тут много случаев, достаточно обсудить всего парочку моментов.
2. Послал бы на...
3. Послал бы на ... но про себя.
2. дать ему опнять, что виите его ложь. если он все равно отказывается играть - избавится от него в следю сезоне.
3. признать поражение и взять на себя ответственность за следующий сезон. в случае провала и в нем уйти в отставку.
2. Если травма - к врачу. Играть не выпущу в любом случае. Выяснится, что симулянт - уволить без выходного пособия. Опять же, если игрок считает, что меня надо обманывать, а нельзя просто сказать как есть - хреновый я тренер.
3. В чем проблема? Не выполнил - значит не выполнил. Попытаюсь проанализировать почему, подчеркнуть позитивное - негатив без меня подчеркнут. Уволят - ок, будем искать другую работу.
тут уже пошли ответвления - если форма более-менее приличная, пообещать ему, что в первых матчах он получит свой шанс, но если не оправдает доверие, то на лидирующие позиции выйдет тот, кто достоин
если на деле он в отвратительной форме, то объяснить ему вежливо, что он не прав ;-)
2). Сказать, что веришь ему (даже если прекрасно знаешь, что нет никакой травмы) и отправишь отдыхать. А потом по окончании матча отправить на полное мед. обследование. Т.к. травмы там нет, мед. обследование ничего не выявило и вот потом уже разговор на повышенных тонах какого черта он сачкует.
3). Задача не выполнена - пора в отставку. Разве нет?
тут конечно тоже есть много вариантов а ля добились за сезон большого игрового прогресса, атмосфера в раздевалке стала лучше и т.д. но готов освободить занимаемый пост т.к. задача на сезон не выполнена
2. Раз атмосфера не спасёт - проводить этого хоккеиста из команды. Играть он всё равно не будет, даже если появится на льду, а другие может быть задумаются, для чего они тут собрались.
3. Если руководство адекватно, то правду оно воспримет лучше чем неправду, если неадекватно, то это повод задуматься, а стоит ли с ним вообще работать. Если ни рыба ни мясо, то в отчете надо изложить правду, но как можно дипломатичнее))