Вакансия Android Developer [Senior]
Подписывайся на наш телеграм-канал, чтобы не пропустить новые вакансии! ✅
Спортс’‘ – не просто новостной сайт о спорте. Это технологическая платформа с десятками тысяч RPS, миллионами MAU, сотнями мобильных пушей в месяц, собственной рекомендательной системой и машинным обучением, которое помогает делать общение людей более комфортным и решает конфликты в комментариях.
ЧТО НАДО БУДЕТ ДЕЛАТЬ
Средняя ежемесячная аудитория Спортса” составляет более 25 млн уникальных активных пользователей. Около миллиона из них приходится на мобильные приложения, при этом именно они генерируют больше половины всех просмотров.
Поэтому для нас критически важно развивать наши мобильные проекты: увеличивать аудиторию, повышать качество приложений и усиливать инженерную культуру команды.
Наш стек: Kotlin, Clean Architecture, Многомодульность, Single Activity, MVI + VM, Hilt, Jetpack Navigation, Compose, Apollo GraphQL + Coroutine.
Сейчас мы ищем сильного Android-разработчика в команду мобильной разработки.
С нами ты будешь:
Разрабатывать новые приложения Спортса” на современном стеке.
Участвовать в выстраивании кросс-командных процессов, в т.ч. Code Review, определении Code Style.
Заниматься настройкой и развитием CI/CD.
Писать unit тесты.
Принимать участие в расширении команды.
ЧТО МЫ ИЩЕМ В КАНДИДАТАХ
У тебя есть опыт Android-разработки от 3 лет: ты хорошо знаешь платформу и основные фреймворки.
Ты понимаешь, как выбирать технологии и подходы под задачи. Отлично, если у тебя есть опыт проектирования приложений с нуля.
Ты активно участвуешь в командной работе: через code review, обмен экспертизой и понятную коммуникацию.
Помогаешь принимать технические решения, фиксируешь договоренности и поддерживаешь единые стандарты качества.
Умеешь заранее подсвечивать риски, конструктивно решать сложные обсуждения и помогать коллегам.
Ты понимаешь полный цикл разработки и уверенно работаешь с Git.
Будет плюсом, если ты умеешь настраивать CI/CD, писать Unit, UI- и интеграционные тесты.
ЧТО ПРЕДЛАГАЕМ ВЗАМЕН
Комфорт и заботу:
Мы не занимаемся микроменеджментом и не контролируем отработанное время, т.к. доверяем своим людям. Поэтому у нас гибкое начало и окончание рабочего дня, которое ты можешь определять самостоятельно.
Удобный формат работы. Ты можешь работать полностью удаленно, при желании есть возможность посещать наш уютный офис в центре Москвы.
ДМС со стоматологией по всей РФ с первого рабочего дня. Персональный годовой бюджет на занятия спортом для всех сотрудников и на оплату коворкинга, если ты работаешь не в Москве.
Если тебе нужен отпуск, мы всегда его тебе предоставим. Как и больничный, который у нас в большинстве случаев не влечет потерю в деньгах.
В качестве приятного бонуса у нас есть программа лояльности для сотрудников с сотнями разных скидок.
Обучение и помощь в развитии:
У нас очень чуткий менеджмент, который реально вкладывается в своих сотрудников. Больше половины из них выросли внутри компании, и для нас это показательно.
Мы ценим обратную связь, поэтому не пренебрегаем практиками, помогающими нам становиться лучше: one-to-one, performance review.
Для команд регулярно покупаем доступы к популярным конференциям, чтобы наши ребята всегда были в тренде.
Про классические виды обучения тоже не забываем, поэтому у нас предусмотрена компенсация профильных курсов.
Не просто коллег, а сообщество:
Нам комфортно вместе не только работать, поэтому у нас образовались различные сообщества по интересам: футбольная команда, клуб любителей fifa, киноклуб. Мы любим настолки, практикуем random-coffee и просто созваниваемся среди недели поболтать с коллегами на отвлеченные темы.
У нас в целом работают адекватные и по-хорошему «простые» люди. Без пафоса, снобизма и понтов. Без духоты и токсичности.
ЧТО ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ ПРОЦЕСС НАЙМА
Мы не любители формальностей и затягивания процессов, к найму подходим так же. Тебя ждут:
Короткое HR-интервью на 20 минут, где мы расскажем чуть подробнее о нас, а ты – о себе.
Техническое собеседование максимум на 1,5 часа, где мы не будем грузить тебя абстрактными задачками.
И финальное интервью с СTО и HRD, где мы окончательно убедимся, что подходим друг другу.
Оставляй свой отклик по ссылке 🚀
