Челси и МЮ выбрали послушание вместо футбола
Пятое или шестое место для «Челси» и «Манчестер Юнайтед» - это плохо. Да, плохо. Но ещё хуже - делать вид, что это катастрофа, вызванная тренером, а не системным управленческим идиотизмом последних лет. Потому что если руководители «МЮ» и «Челси» всерьёз рассчитывали, что условные Патрик Доргу и Хевен выведут команду на чемпионство, или что Ачемпонг с Бадиашиле внезапно превратятся в костяк команды уровня 1–2 места, то это уже не про футбол. Это про самообман. Или, если называть вещи своими именами, про глупость.
Ни один адекватный человек не ждал, что текущие составы «Юнайтед» и «Челси» будут бороться за титул. Эти команды находятся в стадии перестройки: с разрозненными игроками, перекошенным балансом зарплат, провальными трансферами прошлых лет и отсутствием стабильного ядра. И в этой реальности 5-6 место - это не «провал», а отражение уровня состава. Борьба за Лигу чемпионов - максимум, который можно было выжать без чуда. Но вместо честного анализа руководство снова выбирает самый простой путь - уволить тренера.
Я понимаю логику клубных боссов. Они не хотят отдавать тренеру контроль над трансферами. Боятся «блатного» звена, друзей агента, лояльных футболистов, которые переживут менеджмент. Но эта логика ломается, когда мы смотрим на реальность современного футбола.
Пеп Гвардиола, Микель Артета, Юрген Клопп, Луис Энрике. Это тренеры, которым доверяли. Не слепо - но системно. Им дали голос. Им позволили формировать состав под стиль, а не под Excel-таблицу с «перспективными активами». И внезапно выяснилось, что если у тренера есть идея, философия и чёткое понимание, какие игроки ему нужны, команда начинает расти.
Энцо Мареска - тренер с чёткой позиционной моделью, идеями владения, пониманием структуры игры. Рубен Аморим - один из самых тактически цельных тренеров Европы, со своим стилем, принципами и требованиями к профилю футболистов.
Они не случайные люди. У них есть видение. У них есть стиль. И им нужны конкретные игроки, а не набор «молодых и ликвидных». Но вместо того чтобы выстроить диалог и дать им возможность участвовать в формировании состава, клубы делают другое: ставят рядом послушных помощников, спортивных директоров без футбольной смелости и продолжают покупать «кого выгодно».
Увольнение Энцо Марески 1 января и Рубена Аморима 5 января - это не «решение проблемы». Это признание того, что руководство не понимает, куда и зачем движется клуб. Потому что если ты приглашаешь тренера под идею, а потом увольняешь его за отсутствие мгновенного результата с неподходящим составом - значит, проблема не в тренере. «Челси» и «Манчестер Юнайтед» снова сделали выбор в пользу иллюзии контроля вместо футбольного смысла.
Мареска и Аморим - это шанс на системную перестройку. Их увольнение - глупейшая ошибка, которая через год-два будет восприниматься так же, как увольнения тренеров, о которых потом говорят: «Как мы вообще могли это сделать?»
Но будет уже поздно.
