Грусть Халка и Бэйла – в Китае ограничат бешеные зарплаты новым потолком. Но есть лазейка
Но можно добавить бонусами.
Одна из главных новостей лета – сорвавшийся переезд Бэйла в «Цзянсу Сунин». Валлийцу предлагали зарплату в 1,2 млн евро в неделю (по другим данным – 26 млн евро в год), но Переса не устроила сумма трансфера.
В зимнее трансферное окно перехода тоже не будет – Китайская футбольная ассоциация ввела потолок зарплат и в очередной раз изменила лимит на легионеров. С нового сезона (стартует в марте) в местной Суперлиге действуют такие условия:
• максимальная зарплата для китайских игроков составит 10 млн юаней (1,29 млн евро), для футболистов сборной Китая 12 млн юаней (1,6 млн евро), для иностранцев – 3 млн евро в год. Китайские игроки до 21 года будут получать до 38 тысяч евро в год, если не проведут достаточного количества матчей в Суперлиге. Все суммы указаны после уплаты налогов;
• для китайских игроков новые правила вступают с 20 ноября 2019 года, для иностранцев – с 1 января 2020 года;
• ни один клуб не сможет потратить в следующем сезоне больше 1,1 млрд юаней (142 млн евро). Расходы на зарплаты не должны превышать 60 процентов от общего бюджета;
• в клубе может быть не больше 5 иностранных игроков в составе и не больше 4 в основе на игру.
Президент ассоциации Чэнь Сююань объясняет, что все делается ради финансового благополучия команд:
«Наши клубы сожгли достаточно денег, а ситуацию в профессиональном футболе нельзя назвать стабильной. Если не предпримем своевременных действий, я боюсь, что многие клубы разорятся».
На бумаге такой потолок делает переход Гарета Бэйла невозможным. Новые контракты Халка и Оскара тоже могут застопориться – бразильцы получают 22 и 25 млн евро в год.
Правда, в лимите есть лазейка: ограничения для легионеров не учитывают бонусы. Подъемные, премии за голы и достижения, коммерческие права – дополнительными пунктами в контракте легко исправить маленькую зарплату.
А как было раньше?
Китайские клубы стали взрывать трансферный рынок в 2016-м. В суперлигу рванули Халк, Тейшейра, Джексон Мартинес, Рамирес и еще десяток футболистов из Европы; через год к ним присоединились Оскар и Витцель.
Потолка зарплат тогда не было, но лимит был таким же жестким: каждая команда может заявить на сезон только пятерых иностранцев. И то по схеме «4+1», где 4 – футболисты из любых стран, а 1 – дополнительная квота для игрока из Азии.
В январе 2017-го руководство футбольной ассоциации ужесточило лимит.
• В заявке остались 4+1 иностранцев, но на поле могли выйти только трое.
• Минимум 2 футболиста младше 23 лет в заявке, из них хотя бы один – в стартовом составе.
• Убыточные клубы платят 100% от суммы трансфера в специальный фонд развития детско-юношеского футбола.
В конце 2018 года чиновники сделали следующий шаг. Лимит на иностранцев и налог на трансферы оставили прежними, но полностью пересмотрели потолок зарплат.
• С 2019 года на заработную плату можно тратить не более 65 процентов бюджета. В дальнейшем соотношение снизится до 60 (в 2020-м) и 55 процентов (в 2021-м);
• Потолки для китайских игроков: 1,3 миллиона евро для обычных футболистов и 1,6 для сборников;
• Премиальные не входят в эти цифры, но и их ограничили. За победу в игре Азиатской лиги чемпионов не заплатят больше 760 тысяч евро, а в матче Суперлиги – 380 тысяч;
• Потолок и ограничения бонусов не распространяется на легионеров, но их зарплаты нужно вписывать в соотношение бюджета.
Новые поправки от 25 декабря 2019 года должны упростить переход на систему «расходы на зарплаты = процент от бюджета».
«Мы понимаем, что основная доля трат – зарплата легионеров. Ограничив эту цифру, мы поможем клубам добиться нужных цифр [60% от бюджета]», – говорит президент ассоциации Чэнь Сююань.
Переход Бэйла в Китай сорвался. Переса не устроила сумма трансфера
Китай больше всех в мире тратит на трансферы. Что творится?
Фото: Gettyimages.ru/Angel Martinez, Di Yin
Тогда и грош цена таким нововведениям
Делая подобные заявления в отношении спортсменов вы забываете, что они такие же работники как и мы с вами. Их зарплаты, за исключением игроков РПЛ, имеют под собой четкую материальную базу и они генерируют определенную прибыль клубу, как материальную, так и имиджевую. Это штучный товар на рынке труда, но они обычные работники и имеют право на такие же гарантии как и все остальные. Я очень сомневаюсь, что вы бы согласились работать при условии, что ваш оклад будет процентов 20-30 от зарплаты, а все остальное будет зависеть не только от вашей личной работы, но и еще нескольких десятков работников в других отделах организации. Особенно когда от их работы может страдать и ваша результативность (производительность), ведь даже в офисе вы можете пострадать от проволочек другого человека, а на производстве от брака работников, которые испортили продукт еще до того как он попал к вам.
Не понимаю, почему так не делают