Как ошибиться с выбором тренера

Пересказ статьи из StatsBomb. (с) Ted Knutson. What You REALLY Need to Know About Football Manager Recruitment. September 11, 2017.

Приглашение тренера - это, возможно, самый главный трансфер года для футбольного клуба. Приглашение плохого тренера или неудачный выбор можут привести к целой цепочке событий, которые в состоянии убить хорошую команду или, наоборот, сделать из нее одного из лидеров.

Однако именно на уровне выбора тренера деятельность клубов является наиболее хаотичным процессом в футболе.

Вот характерный пример такой деятельности, о котором сообщил один мой друг несколько лет назад.

Он изучал в одной команде шорт-лист из трех кандидатов на пост менеджера и выбор представился ему несколько необычным. Наконец, он спросил у спортивного директора: "Кто-нибудь изучал, в каком стиле играли их команды?" И не услышал ответа. Никто не удосужился посмотреть. Никто не выяснял, как играют их клубы, положившись на собеседование с самими кандидатами.

Вы можете без проблем получить видео игры любой команды в мире. Во многих случаях можно найти даже видео с играми молодежных команд. По ним вы сами можете сделать заключение "за" или "против" кандидата, не полагаясь на его слова. Однако мы все видим, что назначение тренера или менеджера в тот или иной клуб осуществляется совершенно непонятным решением. Команды сейчас долго изучают футболистов, прежде чем решают потратиться, но неверный выбор менеджера обходится убытками в нескольких миллионов компенсации и может иметь долговременные последствия для клуба, исчисляемые убытками десятков миллионов.

Что вы получаете, когда приглашаете нового тренера?

Личность

Казалось бы, совершенно очевидная вещь, но многие упускают это из виду также, как и личные качества приглашаемых игроков. Однако тренер - это тот человек, который формирует игру команды. Если вы строите долгосрочный проект и приглашаете тренера, которые не хочет внедрять новые идеи, у вас могут возникнуть серьезные проблемы. Конечно, это клише, но многие об этом забывают. Если у вас большое количество футболистов, необходимое для ротации в нескольких различных турнирах, а вы приглашаете тренера, которые любит использовать небольшую обойму игроков, вы получите проблемы как с недовольством части команды, так и с потерей игровой формы некоторыми игроками.

Если вы готовы с этим мирится и готовы терпеть недовольство игроков в обмен на достижение хороших результатов, лучше вам подготовится к возможным конфликтам заранее. Стоит ли идти на компромисс?

Вы приглашаете тренера, при котором игроки быстро прогрессируют? Или он коммуникабельный человек? Лидер?.. Все эти качества имеют значение, особенно, если у вас достаточно молодая команда или у вас есть несколько лидеров в команде, которых нужно объединить одной идеей.

Персонал

Несколько странно, что приглашая в клуб нового тренера, никто не рассматривает его помощников. Люди, которые составляют его обойму, играют очень важное значение для тренера. Они могут компенсировать его недостатки или, наоборот, увеличивать его сильные стороны.

Некоторые клубы не позволяют новым тренерам приводить с собой больше двух человек. С одной стороны, это хорошая идея. Вместо того, чтобы терять действующие наработки с уходом того или иного тренера, когда уходят и все приглашенные с ним помощники, эти знания остаются внутри клуба. Кроме того, такая политика заставляет пришедших больше общаться с персоналом клуба.

Проблема здесь в том, что группа сопровождения у каждого тренера может быть разной. Где-то самым важным после менеджера является фитнес-тренер. В других случаях есть ролевые тренеры, каждый из которых занимается в команде своим блоком (тренер вратарей, тренер защитников, и т.д.). Если менеджер не может пригласить нужных ему людей, это станет проблемой. Наконец, для нас уже не новость, что некоторые тренеры, приходя в команды, начинают войну с медицинским персоналом. Наличие "своего" физиотерапевта нужно тренеру для получения достаточно ясной картины в отношении физического состояния футболистов, травм и динамики восстановления.

Мне предпочтительней минимальное изменение персонала в клубах с тем, чтобы тренер мог передавать знания остающимся в клубе людям. Однако часть тренеров весьма чувствительна к сокращению числа приглашаемых помощников, что может отразиться на результатах команды.

Футбольная философия

Это самая важная вещь, которую вы получаете вместе с новый тренером, но и самая непонятная. Широко распространено мнение, что менеджер может изучать новые направления развития футбола и менять с течением времени свои взгляды.

Я уже говорил об этом в прошлом году, объясняя, что обучение тренеров сильно отличается от того, как учатся остальные. Поэтому им сложно меняться и нет времени изучать новые веяния. Ожидать изменения взглядов от тренеров почти невозможно. Они не могут узнавать о новых тактиках из книг или семинаров.

Справедливости ради, некоторые тренеры гораздо лучше адаптируются к изменениям. Часть обучения тренеров в Коверчано (Италия) предназначена для возможности адаптации тактики и подготовки футболистов в соответствии с различными требованиями, чтобы не придерживаться одного выбранного стиля игры. Итальянские тренеры часто кажутся более прагматичными и адаптируемыми именно благодаря системе обучения. Большинство тренеров не в состоянии измениться, чтобы это могло приносить успех. Однако, многие критикуют итальнцев за слишком легкую готовность к компромиссам и готовность менять принципы - так что критикуют и тех, и других. Да, большинство тренеров выработали свои правила и не намерены их менять, если они уже приносили успех в прошлом. Поэтому, как бы вы ни старались на собеседовании обратить внимание кандидатов на свои требования, вряд ли они станут строить игру команды так, как хочется вам.

Это подводит нас к следующей проблеме. Если тренер ставит команде определенную игру, ему нужны игроки с теми навыками, которые подходят под его видение футбола. Даже если у вас уже есть футболисты, готовые изменять свою игру в соотвествие новыми требованиями, вам всё равно потребуются игроки с правильным наборов навыков.

Вы должны знать, в какой манере будет играть команда при новом тренере. Потом вместе с тренером вы определяете конкретные требования по каждой позиции на поле и сравниваете эти требования с возможностями имеющихся в распоряжении команды футболистов. Как только эта работа будет закончена, можно начинать работать над трансферами для устранения недостатков действующего состава.

Не существует единого стиля игры. Разные менеджеры требуют разных игроков.

Это то, что делает постоянную смену менеджеров катастрофически дорогим процессом для клубов, особенно если тренеры требуют покупать футболистов, подходящих под их философию.

Для некоторых стилей требуется высокая скорость и выносливость. Желательно иметь таких игроков на каждой позиции. Но почти всегда у вас не будет сразу такой возможности. Вы постепенно будете менять крупногабаритных малоподвижных игроков на более резких и быстрых. Требования к футболистам у Тони Пулиса прямо противоположны. Впереди должны быстро бегать, но каждый должен обладать крепкой мускулатурой. Команды Юргена Клоппа и Хосепа Гвардиолы постоянно прессингуют. Но их требования к игрокам в позиционной игре сильно разнятся.

Вывод 1. Вы должны хорошо понимать принципы игры, которую будет ставить команде новый главный тренер, чтобы добиться успеха.

Вывод 2. Если вы выбираете тренера, взгляды которого резко отличается от стиля, который ставил команде предыдущий тренер, а в команде нет игроков, способных отвечать новым требованиям, вас ожидает провал.

"Кристал Пэлас" и Франк де Бур

На практике статью иллюстрирует ситуация этим летом с приглашением Франка де Бура. С практической точки зрения де Бур довольно крепкий профессионал. Он доказал, что может прекрасно ставить командную оборону, хотя его атака не отличается разнообразием. Приглашение де Бура было несколько рискованным, но могло оправдаться с точки зрения прогресса команды. Возможно Франк не так хорош, как Марко Сильва или Рогер Шмидт. Но пригласить их не удалось, а Шмидту потребовалось бы еще больше трансферов для успеха.

Де Бур имеет очень четкие взгляды на футбол. Его клубы всегда играют в вариант "Аякса" с прессингом и владением мяча. Для выполнения таких задач вам нужны в составе игроки, ясно понимающий как играть в такой манере, особенно в центре поля. В отличие от зональной системы, используемой в немецком футболе, для этого нужно иметь футболистов с более высокими требованиями к их исполнительскому мастерству. Проблема с такой игрой, что ее трудно адаптировать. Сам же тренер оказался не готов подстраивать свои принципы под уровень имеющихся футболистов. Приглашая такого тренера, следовало бы приобрести подходящих под его философию игроков и приготовится ждать довольно много времени, пока команда сможет адаптироваться к новому стилю игры.

Если помните, у Почеттино в "Тоттенхэме" сначала было очень плохо с обороной. Ему понадобился целый сезон, чтобы команда смогла перестроиться под его видение игры, а также несколько трансферных окон, чтобы понять клуб на более высокий уровень.

Для поддержки Франка де Бура с его правилами построения игры, "Кристал Пэлас" приобрел Джайро Ридевалда (20 лет) и арендовал Тимоти Фосу-Менсу (19 лет) и Рубена Лофтус-Чика (20 лет). В последний день трансферного окна был куплен Мамаду Сако. Однако это полный отказ от тех требований, которые предъявляет команде Франк де Бур. Кроме этого, на пост спортивного директора был приглашен Дуги Фридман, что больше непонятно, чем даже трансферная политика, в свете того, как нужно объединять клуб, главного тренера и стиль игры в единое целое.

Вот почему клубы должны четко понимать влияние выбора кандидатуры главного тренера на свое будущее. Если владельцы "Кристал Пэлас" не собирались тратить на трансферы много денег из-за ограниченного бюджета, они должны были пойти другим путем. Сохранить деньги, которые пришлось потратить на компенсацию де Буру и его помощникам после увольнения в первой половине сезона и потратить их в зимнее трансферное окно на приобретение нужных футболистов.

Пригласить де Бура и не купить для него нужных игроков - это просто выбросить деньги на ветер.

Для справедливости подчеркнем, что состав у "Кристал Пэлас" достаточно боевой. Проблема только в том, что футболисты не соответствовали тому стилю игры, который проповедовал де Бур. Это то, что должен понимать любой футбольный клуб при приглашении нового тренера.