6 мин.

Как «Динамо» Москва уволить Павла Погребняка

68

Итак, давайте попробуем разобраться. Не будучи юристом, я, однако, предполагаю, что футбольные контракты, скорее всего типовые, меняются сроки, суммы, бонусы, иное материальное обеспечение игрока и прочие блага. Наверняка предусмотрены и варианты расторжения отношений, как игроком, так и клубом, равно как и сумма отступных. Насколько я понимаю, контракт Павла Викторовича предполагает срок до лета 2018 года, огромную зарплату, а также, в случае разрыва контракта со стороны клуба – выплату всей суммы контракта при увольнении. На том, как говорится Павел Викторович и стоит. Или, скорее, сидит на лавке. При этом Калитвинцев уже дал понять, что такой бомбардир ему не нужен, да и сам господин Погребняк не рвется продемонстрировать на поле свое желание играть в футбол. Однако, будучи юридически подкованным, Павел Викторович ходит на работу, не опаздывает, выполняет все указания руководства (интересно письменные или устные), не является на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Ну то есть полностью выполняет как раз таки требования ТК РФ, для того чтобы не быть уволенным по законодательству Российской Федерации. Итого, зарплата идет, и не малая, работник ходит на работу, от предложений других клубов отказывается – видимо другой великий футболист Виталик Дьяков рассказал про то, как в Томске платят зарплату. В общем, ситуация патовая. Что делать? Как сообщил недавно Генеральный директор ФК «Динамо»  Евений Муравьев, Павел Викторович категорически не хочет идти на компромисс. А не использовать ли против самого господина Погребняка Трудовой Кодекс Российской Федерации, который он так чтит и ревностно соблюдает? Ведь, опять же, не будучи юристом, я понимаю, что в контракте можно написать все что угодно, но законодательство выше всех контрактов, и любой суд (а наш, как известно - самый гуманный суд в мире) встанет на сторону законодателя, а не хитроумного контракта.

погребняк

Итак, какие могут быть, в соответствии с законодательством, поводы для увольнения сотрудника:

  • ·         Фирма прекращает свою деятельность, путем ликвидации, в добровольном порядке или из-за банкротства;

  • ·         Человек работает на предпринимателя, который закрывает свое предпринимательство также в добровольном или принудительном порядке (по решению суда);

  • В случае принятия решения о проведении сокращения штата работников на фирме;

  • По результатам аттестации, которая выявила или подтвердила некомпетентность или недостаточность знаний и опыта, чтобы выполнять возложенные на сотрудника трудовые обязанности (как еще называют, увольнение из-за профнепригодности);

  • ·         Руководитель, его заместители и главный бухгалтер могут быть уволены с занимаемой должности, в случае смены собственника имущества фирмы, где они работают (это право совета собственников, а не обязанность);

  • ·         Если работник уже привлекался к дисциплинарной ответственности и имеет взыскания, в случае неоднократного невыполнения своих трудовых обязанностей, прописанных в его трудовом договоре (если это произошло по вине работника, без уважительных причин);

  • ·         Для увольнения сотрудника, достаточно однократного, грубого нарушения им своих трудовых обязанностей (прогула, пьянства, кражи, несоблюдение правил конфиденциальности или правил охраны труда);

  • ·         При утрате доверия к работнику со стороны предприятия;

  • ·         Совершение аморального поступка, который несовместим с его дальнейшей карьерой (как правило, по такой формулировке увольняют педагогов, воспитателей, учителей или лиц, работающих с детьми);

  • ·         Уволенным может быть руководитель или главный бухгалтер предприятия, если им принято необоснованное решение или действие, которое повлекло за собой потери для предприятия;

  • ·         Если было выявлено, что при трудоустройстве, сотрудник предоставил поддельные, недействительные, или ложные, фальшивые документы;

 

Вычеркиваем то, что заведомо не подходит. Очевидно, что Павел Викторович работает не в ИП, надеемся что организация, в которой трудится господин Погребняк не прекращает свою деятельность. Павел не является руководителем или бухгалтером, равно как ясно, что он не предоставлял при устройстве на работу поддельных документов.  Далее – отметаем «утрату доверия» - это пункт для губернаторов. Аморальных поступков господин Погребняк не совершал, если не считать его нынешнее положение таким поступком – но доказать будет сложно. Взысканий не имел, прогулов, пьянства на работе не допускал, в кражах замечен не был.

Остается аттестация и сокращение штатов. Аттестацию также, к сожалению придется отмести, поскольку не докажешь, что 1 год в 20 играх – это деквалификация. Будем увольнять по сокращению штатов.

погребняк

Пошаговая процедура сокращения работника выглядит следующим образом:

 

  1. издание приказа об оптимизации штата за два месяца до предстоящего увольнения. (В приказе прописываются должности, которые подлежат сокращению, количество штатных единиц, которых необходимо уволить.);

  2. уведомление Профсоюза;

  3. издание приказа об уведомлении работников о предстоящем увольнении. (В этом документе должен быть приведен пофамильный перечень сотрудников, подлежащих увольнению. С Уведомлением должны ознакомиться все сотрудники, попавшие под сокращение. Напротив своей фамилии каждый должен поставить свою подпись.)

  4. уведомление Службы занятости;

  5. вручение уведомления работнику.

Здесь все просто и понятно. На всякий случай рассмотрим тех, кого нельзя увольнять по сокращению штатов:

Работники, которых нельзя уволить по сокращению

 

  • ·         Беременные;

  • ·         Женщины с детьми до 3-х лет;

  • ·         Матери-одиночки, воспитывающие детей до 14 лет (если ребенок инвалид, то до 18 лет);

  • ·         Иные лица, воспитывающие ребенка без матери;

  • ·         Единственные кормильцы в семье с ребенком-инвалидом до 18 лет;

  • ·         Единственные кормильцы многодетной семьи (3 и более малолетних детей), имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет.

 

Здесь вроде бы Павлу Викторовичу зацепится не за что. Он не беременный, не женщина…

Важное дополнение:

Согласно ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предложить работникам, которые увольняются по сокращению, другую вакантную должность, если таковые имеются. Причем, можно предложить должность, которая будет ниже занимаемой им до сокращения, но должность, выше занимаемой, работодатель предлагать не обязан.

Должность можно предложить любую, например, дворника. А можно и не предлагать.

 

погребняк

Выплаты при сокращении работника

Компенсация при сокращении работника – это последнее, что должен сделать работодатель в процедуре увольнения сотрудников.

Выплаты выдаются работнику в день увольнения. Что должен выплатить работодатель в день увольнения по сокращению:

  • зарплату за отработанные дни в текущем месяце;

  • компенсация за неиспользованные дни отпуска;

  • выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

  • если работник в течение 2-х месяцев не устроится на новую работу, то работодатель обязан также выплатить среднюю месячную зарплату и за второй месяц (для этого нужно предоставить заявление и трудовую книжку, подтверждающую факт не трудоустройства);

  • если работник в течение 2-х первых недель встал на учет в службу занятости и в течение 3-х месяцев не устроился на работу, то работодатель обязан выдать сокращенному работнику среднюю месячную зарплату еще и за третий месяц (необходимо предоставить справку из службы занятости).

 

Итого, с учетом большой вероятности, что Павел Викторович, встав на учет в Службу занятости, не устроится на работу в течение трех месяцев – цена вопроса – зарплата за три месяца. Думаю, это гораздо лучше, чем терпеть господина Погребняка еще полтора года. Возможно, мои мысли наивны, однако, еще раз – законодательство РФ превалирует над любыми контрактами. Не думаю, что Павел Викторович настолько хитер, что указал, что его контракт подчиняется английскому праву и должен рассматриваться только в суде Лондона. В любом случае, надо уволить его по сокращению штатов и выплатить три месяца зарплаты, пусть катиться! Пусть тогда он идет в суд и доказывает, а «Динамо» избавиться от лодыря, раскрывающего рот на половину бюджеты команды за «хождения на работу».

Ведь если Евгений Малкин смог уволится, несмотря на профессиональный контракт, по ТК РФ, почему "Динамо" не может это сделать с господином Погребняком?

Юристы, поправьте меня, если что не так. 

погребняк
logoДинамо Москва
logoВиталий Дьяков
logoПавел Погребняк
logoПервая лига
logoЮрий Калитвинцев
logoЕвгений Малкин
logoЕвгений Муравьев