Нам есть чем гордиться - Тренеры

Раньше, я свято верил в то, что людей можно переделать

Со временем я в это верить не перестал, но появилось два условия👇

Если человек этого хочет сам

Когда таких людей не много

На первых порах создания клуба я много времени уделял нашим тренерам. Часовые разговоры, обьяснения как необходимо вести тренерскую деятельность, каким должен быть тренер, принципы работы клуба, общение с детьми и родителями и прочее...

В целом не жалею об этом времени...Есть люди, на которых мы потратили своё время и они ничего не поняли, даже за годы работы у нас

А есть люди, которые всей душой полюбили проект, тренерскую профессию и наши принципы работы

Наверное, это сравнимо с тем, как золотоискатели ищут золото. Чтобы найти несколько грамм и приходиться промывать килограммы породы и грязи

Не уверен, но думаю такой принцип работает во многих областях жизни...

Вот в нашем случае думаю это работает именно так...

Тренеров в России мало - это факт!

Зарплата у тренеров в России маленькая - это ещё более неоспоримый факт!

Потенциальные тренеры не хотят идти на низкие зарплаты - это, к сожалению, тоже факт...не в плане того, что они идти не хотят, а в плане того, что зарплаты настолько низкие, что и идти нет никакого смысла. Приходят исключительно энтузиасты, которые всей душой любят баскетбол и хотят передавать свой опыт детям.

Таких энтузиастов по всей России раз да два...

А есть ещё такие, которые приходят с энтузиазмом и даже начинают работать, показывать результаты, но в скоро времени энтузиазм пропадает, особенно когда появляется семья...Такие люди либо покидают нашу профессию либо входят в рецессию, мягко переходящую в деградацию...Порой такие тренеры становятся аморфными всезнайками, которые "дрючат детей" направо и налево и не воспринимают ничего нового и прогрессивного...

Сюда можно добавить глубокую неэффективность всей нашей образовательной системы в плане тренерства...Те люди, которые приходят к нам после выпуска с институтов не понимают элементарных вещей и совершенно не подготовлены к тренерской деятельности. Приходится им с самого начала рассказывать как необходимо общаться с детьми, как выстраивать тренировочный процесс, чтобы он был интересным.

Это я к чему, что за 3,5 года работы мы выросли с 1 тренера до 30+

В основном это, конечно, молодые специалисты (выпускники вузов, студенты), но есть и состоявшиеся люди в возрасте 27-35 которые уже имели либо опыт тренерства и открыли себя заново у нас, либо это люди, которые никогда не тренировали ранее и занимались другой деятельностью, но всей душой любят баскетбол и хотели с нами в нём развиваться.

И я, как руководитель клуба, чрезвычайно горд тем, что в наших стенах появляются очень интересные, перспективные и любящие своё дело тренеры.

За 3,5 года через нашу систему прошли около 50 специалистов, с разной долей успешности, но многие из них стали действительно очень хорошими тренерами.

Я сейчас не говорю о той мере оценки, которая принята у нас в обществе, что успешный тренер - это тот, у кого дети чемпионы.

Если честно меня этот подход совершенно не интересует, а многие специалисты-павлины, которые работают в наших спортивных школах и того раздражают. К ним ведь даже подойти невозможно - они всё знают!

Я говорю о том, с каким пристрастием человек относится к своему делу, как он хочет в нём развиваться и развивать своих воспитанников. Для таких специалистов главным в процессе становятся люди, приходящие на тренировку, а не он сам.

вот это для меня показатель хорошести тренера. Показатель хорошести в количестве детей и том, с каким желанием они приходят на тренировку к этому тренеру.

Я счастлив, что у нас в клубе такие тренеры есть и с каждым годом их становится всё больше.

Безусловно - это чрезвычайно долгий процесс формирования тренера. Кому то требуется даже в наших стенах год, а то и два, чтобы вникнуть в процесс и понять, что мы от них хотим. Но в итоге то получается!

Даже те специалисты, которые уходят от нас по разным причинам, они ведь специалистами от этого быть не становятся.

Вы только вдумайтесь в цифры👇

3,5 года работы и 50 интересных, молодых, горящих своим делом тренеров! Это реальные специалисты, которые уже имеют опыт работы с детьми, которые видят себя тренерами и хотят посвятить этому свою жизнь!

Этих специалистов до нас не взяли бы к себе на работу ни одна спортивная школа, да что говорить и ни одна даже обычная школа.

Мы во многих случаях рискуем, работая с неподготовленными специалистами, но мы также берём на себя ответственность за их деятельность и обучаем их, следим за их развитием и направляем.

И вот теперь скажите мне, что лучше: бояться, что молодые, без должного образования и опыта работы люди попадают в профессию и это может быть опасно по современным меркам или стоит им давать шанс и работать с ними.

А это я ещё вам не рассказываю о тех людях, которые приходят к нам без образования и слёзно просят их брать на работу.

Я бы таких брал и периодически это делаю (в последствии всё-таки заставляя идти учиться параллельно и получать необходимую корочку), но в сотрудничестве с образовательными организациями мы страшно ограниченны в их приёме. Ну не берут они людей без корочек...

Знаете, в 2007 году, когда я ещё учился в Кузбасском Государственном университете на Механико-машиностроительном факультете по специальности инженер-технолог, я очень загорелся профессией тренер по баскетболу.

Мне очень нравилось учить детей и передавать им свой опыт. И слава Богу в тот момент на приём на работу не было таких ограничений, которые есть сейчас. Меня взяли. Я так проработал года полтора, а потом мне сказали иди учись дополнительно - нужна корочка.

Представляете, что было бы, если бы меня тогда не взяли на работу?

Я бы никогда не стал бы тренером и что самое главное - не было бы Баскетбольного клуба Стремление. Просто потому, что мне отказали и мне пришлось бы искать себя в других профессиях.

Если честно мне страшно подумать об этом. Не было бы 1800 людей, которые начали заниматься баскетболом только исключительно благодаря нашей деятельности, не было бы лиги, лагерей и многих людей, которые нашли себя в баскетболе (я об этом расскажу чуть подробнее в других статьях).

С тех пор я хочу людям давать шансы, я хочу искать пути, которые позволят нам брать на работу людей с горящими глазами и огромным желанием развиваться.

Я против искусственно созданных ограничительных барьеров. Это мешает развитию профессии. Я за обучение, за развитие и за прогресс.

Этим и занимаемся в клубе уже почти четыре года и счастливы, что наша деятельность открывает людям путь как в баскетболе так и в жизни.

И, конечно, чрезвычайно гордимся этим!

Всем здоровье и разумного подхода к жизни и к баскетболу!

#ВсемСтремление

#ВсемБаскетбол