Мори запретил сотрудникам офиса давать прозвища игрокам. В 2007-м они называли Марка Газоля «Мужесиськами» и не стали выбирать его на драфте

Автор бестселлера «Moneyball» Майкл Льюис в книге «The Undoing Project» рассказал о процессе принятия человеком решений и о том, какое влияние на них оказывают ассоциации и предвзятость.

В качестве примера Льюис привел историю с офисом «Рокетс». Математическая система генерального менеджера техасцев Дэрила Мори указывала на то, что клубу стоит выбрать на драфте-2007 Марка Газоля. 

Испанец в тот период не отличался атлетизмом, так что сотрудники офиса «Хьюстона» прозвали игрока «Мужесиськами». В итоге «Рокетс» отказались от Газоля, который впоследствии стал одним из лучших центровых НБА.

Мори позже запретил своим сотрудникам давать прозвища игрокам.

Король задротов. Дэрил Мори использовал поведенческую экономику для анализа игроков НБА

Источник: The Dream Shake

Добавьте Sports.ru в список ваших источников

Популярные комментарии
NikolayOss
+63
В смысле запретил? А как же свобода слова???!!!
старичок
+49
посмотреть бы на торсы сотрудников офиса... думается, Газоль плоскодонкой бы выглядел в сравнении
carter85
+21
ну тут короче нельзя)
Ответ на комментарий NikolayOss
В смысле запретил? А как же свобода слова???!!!
счастливый Феликс
+13
Вообще да, но сейчас нет
Ответ на комментарий NikolayOss
В смысле запретил? А как же свобода слова???!!!
Santy-44
+4
То есть фронт-офис отказался от подходящего игрока из-за того, что один из сотрудников дал ему забавное прозвище?
Написать комментарий 10 комментариев

Еще по теме

Новости

Реклама 18+