Мори запретил сотрудникам офиса давать прозвища игрокам. В 2007-м они называли Марка Газоля «Мужесиськами» и не стали выбирать его на драфте
Автор бестселлера «Moneyball» Майкл Льюис в книге «The Undoing Project» рассказал о процессе принятия человеком решений и о том, какое влияние на них оказывают ассоциации и предвзятость.
В качестве примера Льюис привел историю с офисом «Рокетс». Математическая система генерального менеджера техасцев Дэрила Мори указывала на то, что клубу стоит выбрать на драфте-2007 Марка Газоля.
Испанец в тот период не отличался атлетизмом, так что сотрудники офиса «Хьюстона» прозвали игрока «Мужесиськами». В итоге «Рокетс» отказались от Газоля, который впоследствии стал одним из лучших центровых НБА.
Мори позже запретил своим сотрудникам давать прозвища игрокам.
Король задротов. Дэрил Мори использовал поведенческую экономику для анализа игроков НБА
Опубликовал: Валерий Левкин
Источник: The Dream Shake
11 комментариев
В смысле запретил? А как же свобода слова???!!!
посмотреть бы на торсы сотрудников офиса... думается, Газоль плоскодонкой бы выглядел в сравнении
ну тут короче нельзя)
Вообще да, но сейчас нет
То есть фронт-офис отказался от подходящего игрока из-за того, что один из сотрудников дал ему забавное прозвище?
Свобода слова заканчивается там где начинаются оскорбления.
Если ребята из Хьюстона так называли Газоля, то как они называли Во, который играл в то время?
Внёс коррективы в регламент
Свобода слова дома, на работе ты наемник. Вылетело соово у наемника, нет наемника
Новость чтобы ещё больше поднасрать Мори, больше в ней ни какого смысла нет.
Материалы по теме
Рекомендуем
Главные новости
Последние новости
Рекомендуем