Колосков о сокращении зарплат в РПЛ: «Если ты не готов договариваться — до свидания, это форс-мажор»
Почетный президент РФС Вячеслав Колосков поделился мнением о необходимости сокращения зарплат игроков РПЛ.
— В настоящий момент все клубы терпят серьезные убытки. Стоит ли ждать сокращения зарплат футболистов?
— Здесь важна роль профсоюзов игроков, которые, например, проводят очень большую работу в американских лигах. Но в европейском футболе система другая. Нельзя допускать того, чтобы во всех клубах принимались разные решения. В таком случае получится какая-то чертовщина. Однако президент ФИФА Джанни Инфантино рекомендовал урезать зарплаты футболистам на 50%.
— Но ведь не все игроки согласятся на это.
— Необходимо искать какой-то выход из положения, ведь клубы терпят колоссальные убытки. Матчи не проходят, стадионы пустуют, телевидение не показывает игры, реклама не продается. А пока получается, что одни футболисты готовы отказаться от половины зарплаты, вторые — от четверти, а третьи вообще не собираются идти на уступки. Но если ты не готов договариваться — до свидания, это форс-мажор, – сказал Колосков.
Ранее сообщалось, что клубы РПЛ могут сократить зарплаты игроков на 30-50%, если сезон не будет доигран.
Из-за обвала рубля клубы РПЛ уходят от зарплат в евро и закрепляют особый курс. Это нормально?
Может, будешь удивлен - но и отношения проф.футболистов (и легионеров тоже) с работодателем регулируются Трудовым Кодексом РФ.
Ст.157 ТК РФ Оплата времени простоя, если не по вине работодателя и работника - не менее 2/3 от тарифной ставки (то есть без премий)
Простой по вине работодателя - две трети среднего заработка, что больше, т.к. учитывает премии.
С учетом премий - примерно в два раза выплата футболистам сокращается - тем, которые не тренируются, то есть в простое.
Согласно ст.157 ТК РФ Оплата времени простоя" их даже спрашивать не надо - две трети от контракта без премий, что уже сокращение вознаграждения за труд на 33.3%, а с учетом того, что премии можно 100 % не выплачивать - это будет уже около 45%.
И все "строго по Закону".
В этом самом ТК есть статья 157 Оплата времени простоя, там всё прописано.
Так что ты не прав.
При простое "не по вине работодателя и работника" плата может быть снижена до двух третей ставки. С учетом больших премий - это почти в два раза.
И всё по Закону, заметь )